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LlámanosLa dirección del talento humano también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados con el objetivo de hacer crecer la empresa u organización.
¿Qué es el talento humano en una empresa?
El talento humano se refiere a capacidades, conocimientos y habilidades de los empleados al servicio de una empresa. Al talento humano también se le conoce como el activo más valioso porque son ellos quienes impulsan el funcionamiento y rendimiento del negocio.
Ejemplos del talento humano
La gestión del talento humano mide la capacidad de liderazgo, la resolución de problemas, la creatividad, la comunicación efectiva, la colaboración en equipo y la especialización en una determinada área, pero ojo, el talento humano no es directamente recursos humanos.
Por ejemplo, los recursos humanos se centran en la gestión administrativa y funcional de los empleados, mientras que el talento humano va más allá, enfocándose en el desarrollo y la optimización de los talentos de los empleados.
¿Cuál es la importancia del talento humano?
Gestionar de forma efectiva al talento humano de una empresa es transformar el entorno de trabajo en espacios productivos y competitivos desarrollando una cultura empresarial sólida, es decir, hacer bien la gestión del talento humano es una inversión en el crecimiento de la empresa.
En ese sentido, son cada vez más las empresas que contratan a expertos en gestión del talento humano, una posición clave y bien remunerada debido a la necesidad de las organizaciones de sobrevivir en la competencia cuidando y desarrollando a sus mejores talentos y evitar su fuga.
En Honduras, la Universidad de San Pedro Sula, USAP, cuenta con la Licenciatura en Dirección Estratégica del Talento Humano una carrera que desarrolla al máximo el potencial de las personas interesadas en destacar en esta área vital de una empresa. Más detalles aquí.
