La gestión del talento humano es una actividad que requiere de estrategias pues su objetivo principal es captar los mejores talentos y evitar su fuga para mantener a las empresas en máxima competencia operativa. Escríbenos un E-mail Chatea con nosotros Lláma a un agente Esta disciplina, propia de los departamentos de recursos humanos o desarrollo […]
La gestión del talento humano es una actividad que requiere de estrategias pues su objetivo principal es captar los mejores talentos y evitar su fuga para mantener a las empresas en máxima competencia operativa.
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Esta disciplina, propia de los departamentos de recursos humanos o desarrollo organizacional, es importante porque ayuda a las empresas a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
A continuación, tres estrategias básicas y efectivas para tratar el talento humano en las empresas.
Inversión en el desarrollo profesional
Invertir en el desarrollo profesional de los empleados brinda las herramientas y los conocimientos necesarios para el desarrollo personal y en consecuencia de la empresa.
Por ejemplo, ofrecer programas de formación continua como cursos, seminarios y talleres sobre las últimas tecnologías y tendencias del sector. Por ejemplo, puedes conocer más sobre los programas de educación continua de USAP mediante su escuela de negocios DUX School of Business and Government.
Cultura de trabajo positiva
Generar una cultura de trabajo positiva hace que los empleados se sientan valorados, apreciados y apoyados. Esto se traduce en un mayor compromiso y productividad.
Por ejemplo, algunas empresas crean programas de reconocimiento de empleados con premios de acuerdo a su desempeño o logros con el objetivo de crear un entorno más positivo y motivador.
Comunicación abierta y transparente
La comunicación abierta y transparente entre la empresa y los empleados es esencial para crear un entorno de trabajo colaborativo y productivo.
Por ejemplo, se pueden realizar reuniones mensuales para escuchar e informar a los empleados, comunicándose sobre la consecución de los objetivos y los resultados del negocio.
Estas son algunas prácticas que pueden ayudar a la gestión del talento humano para mejorar y retener a los empleados, así como motivarlos a mantener una alta productividad.
La Universidad de San Pedro Sula cuenta con la Licenciatura en Dirección Estratégica del Talento Humano una carrera que desarrolla habilidades en la gestión del talento humano y capacidades de un elevado ejercicio profesional, técnico y científico en los campos ocupacionales de la gestión de los recursos humanos en empresas e instituciones de todo tipo. Conoce más aquí.
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